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就業規則とは何ですか?就業規則とは、会社と従業員との決まり事を明文化したものです。会社を活かすも殺すも、就業規則次第と言われます。
就業規則は会社の憲法とも言われます。
就業規則には大きく分けて２つの側面があります。 赤字のものが、法的に必ず記載しなければならないもの、
黄色字は、会社に決まりごとがある場合には記載しなければならないものです。
これは、会社が労働者に保障するもので、会社にとっては義務、労働者にとっては権利です。
これを下回る個別の労働者との契約(労働契約)は法律的には意味がなく(無効)、就業規則の内容が労働条件になるとされています。
- 労働時間に関するもの…始業・就業時間、休日、休憩時間、休暇、
交代制の場合の就業時転換、休職など
- 賃金…賃金の決定・計算・支払い方法・締切り・支払日・昇給について
退職金(適用労働者の範囲、退職金の決定・計算・支払い方法・支払い時期)
臨時の賃金などその他の手当、賞与について
最低賃金額について
- 職場環境…安全・衛生
- 教育…職業訓練
- 補償、扶助…災害補償、仕事以外の傷病扶助
- 表彰
- 退職
- その他、すべての労働者に適用される決まりごと
- 労働者の負担する食費、作業用品など
- 異動／配転、出向
- 制裁(懲罰)
- 解雇の理由
- 残業命令遵守
- その他、すべての労働者に適用される決まりごと
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